公司拖欠工资构成刑事案件的条件，并非单纯取决于拖欠的金额或人数，而是需要满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。具体来说，当公司有能力支付却逃避或以其他方式拒绝支付劳动者报酬，且达到法定“数额较大”标准，并经过政府有关部门责令支付仍不支付时，即可能构成此罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律条文基础

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司或雇主若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

二、“数额较大”的具体标准

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下情形应认定为“数额较大”：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并需报最高人民法院备案。

三、构成要件解析

1. 逃避支付或有能力不支付：这是拒不支付劳动报酬罪的主观要件，要求公司或雇主有逃避支付劳动报酬的故意或虽有能力但拒绝支付。
2. 数额较大：如上所述，拖欠的劳动报酬必须达到法定的“数额较大”标准。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是拒不支付劳动报酬罪的客观要件之一，要求政府有关部门已经责令支付，但公司或雇主仍未履行支付义务。

四、法律建议与警示

1. 公司应严格遵守劳动法律法规：确保按时足额支付员工工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
2. 员工应了解自己的合法权益：遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式追讨工资，或向劳动监察部门投诉。若构成刑事案件，员工也可向公安机关报案，由检察机关提起公诉。
3. 注意时效问题：员工在维权时应注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而影响权益的实现。

举例说明：

假设某公司拖欠了15名员工两个月的工资，累计金额达到了8万元。经劳动行政部门责令支付后，该公司仍未支付。在此情况下，该公司的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，因为拖欠的员工人数超过了10人，且累计金额在3万元至10万元之间，满足了“数额较大”的标准。

综上所述，公司拖欠工资行为是否构成犯罪，并非单纯取决于拖欠的具体金额或人数，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。