单位要求查看员工病假期间所服药物，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性与合法性边界。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位要求查看药物的合理性基础

• 病假证明的常规要求：员工请病假时，单位通常有权要求提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），以核实病假的真实性。这是单位管理劳动纪律、保障工作正常开展的合理需求。
• 药物信息的关联性：若单位要求查看的药物与病假证明中载明的病情直接相关（如处方药与诊断疾病一致），可视为对病假真实性的进一步核实，具有一定合理性。但若要求查看的药物与病情无关（如员工因感冒请假，单位却要求查看治疗皮肤病的药物），则可能超出合理范围。

2. 单位行为的合法性边界

• 隐私权保护：根据《民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织或个人不得处理他人的私密信息。员工所服药物属于个人健康隐私，单位无权强制要求查看，除非员工自愿提供或法律明确授权（如涉及工伤认定、传染病防控等特殊情形）。
• 保密义务：若员工自愿提供药物信息，单位需严格保密，不得向无关第三方透露，否则可能构成对员工隐私权的侵害。

3. 员工应对建议

• 核实单位要求合法性：若单位要求查看药物，员工可先询问其依据（如是否基于病假真实性核实需要），并要求单位说明查看目的及保密措施。
• 拒绝不合理要求：若单位要求超出合理范围（如查看与病情无关的药物），员工有权拒绝，并可向单位说明隐私权保护的相关法律规定。
• 协商与投诉：若单位坚持不合理要求，员工可与单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 单位合规建议

• 明确病假管理流程：单位应制定完善的病假管理制度，明确病假证明的提交要求（如诊断书、病假条等），避免要求员工提供与病情无关的隐私信息。
• 尊重员工隐私权：在核实病假真实性时，单位应遵循最小必要原则，仅要求提供与病情直接相关的证明材料，并严格保密员工隐私信息。

总结：单位要求查看员工病假期间所服药物，需在合理核实病假真实性的前提下进行，且不得侵犯员工隐私权。员工有权拒绝不合理要求，并可通过协商、投诉等方式维护自身权益。若您在此过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律建议。