针对您提出的“单位请病假让提交药品是否合法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，关于病假申请所需材料，这通常是由公司的规章制度来规定的。一些公司可能会要求员工在申请病假时，提交包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告等在内的“病假四件套”。这样的要求旨在确保病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假制度。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工提交任何与病假相关的材料，特别是那些涉及个人隐私的材料。

其次，从法律角度来看，员工的医疗健康信息属于敏感个人信息，受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，甚至在某些情况下需要取得书面同意。因此，如果公司要求员工提交药品作为病假申请的一部分，且这一要求并未在公司的规章制度中明确规定，或者该要求侵犯了员工的隐私权，那么这一要求可能是不合法的。

再者，关于公司是否有权规定病假单必须来自三甲医院，实际上，随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊或提交指定医院病假单的要求，是缺乏法律依据的。员工有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。

最后，如果公司因为员工未提交药品或其他未明确规定的材料而作出不利的处罚，员工仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位在要求员工提交病假申请材料时，应当遵循合法、合规、合理的原则，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。如果公司对病假申请材料有特定要求，这些要求应当在公司的规章制度中明确规定，并确保不违反相关法律法规。对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以积极与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。