劳动仲裁调解当天通常不会出结果。以下是对这一问题的详细分析：

调解过程需要时间

在劳动仲裁前的调解过程中，双方当事人需要充分表达各自的意见，进行深入的协商沟通。这一环节十分关键，因为只有双方都能充分阐述自己的诉求和想法，才有可能找到解决问题的途径。同时，调解人员也会积极地进行协调和斡旋，他们凭借丰富的经验和专业的技巧，努力促使双方达成共识。然而，这整个过程往往需要一定的时间和遵循特定的程序，不是一蹴而就的。

调解期限受多种因素影响

调解期限大概会在数天到数周这个范围内波动，具体的时间长短会受到案件本身的复杂程度以及双方配合程度等多种因素的影响。例如，如果案件涉及的事实清晰、证据充分，且双方对调解持开放态度，那么调解过程可能会相对迅速。反之，如果案件复杂，涉及多方利益纠葛，或者双方对调解存在抵触情绪，那么调解过程可能会延长。

调解结果需双方签字生效

倘若在调解过程中，双方能够成功达成一致，那么调解协议在双方签字后便会正式生效。这意味着，即使调解在当天进行了，也需要等待双方签字确认后，调解结果才算正式确定。如果双方无法在当天达成一致，或者需要进一步考虑，那么调解结果自然无法在当天出具。

后续可能涉及的问题

1. 履行问题：即使调解有了结果，后续还可能涉及履行问题。如果用人单位不履行调解协议，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
2. 继续仲裁流程：如果对调解结果不满意，劳动者还可以选择继续进行劳动仲裁流程，以寻求更公正的裁决。

建议：

• 保持耐心：由于调解过程需要时间，劳动者应保持耐心，积极配合调解人员的工作，以便尽快达成调解协议。
• 准备充分：在调解前，劳动者应准备好相关证据和材料，以便在调解过程中充分阐述自己的诉求和想法。
• 了解后续程序：劳动者应了解调解后的后续程序，包括调解协议的履行、对调解结果不满意的维权途径等，以便在需要时能够及时采取行动。

如果有任何关于劳动仲裁调解的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。