工伤达到等级后，单位一般不能随意辞退员工，但需根据伤残等级和具体情况来判断。以下是从不同伤残等级角度对这一问题的详细分析：

1. 一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位需保留劳动关系，职工退出工作岗位。这意味着，单位不仅不能辞退这类员工，还需依法支付各项工伤保险待遇，如一次性伤残补助金和按月伤残津贴等。
   • 法律后果：若单位违法辞退，工伤职工有权要求单位支付赔偿金等相关权益，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 五级至六级伤残：

   • 一般情况下，用人单位不能随意解除与这类职工的劳动关系，除非职工本人提出解除或终止劳动关系。职工享受一次性伤残补助金、由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 特殊情况：若职工本人提出解除或终止劳动关系，单位可以解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 法律后果：若单位在职工未提出解除的情况下违法辞退，同样需承担法律责任。

3. 七级至十级伤残：

   • 在劳动合同期内，用人单位一般不得随意辞退这类职工。合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 法律后果：若单位在合同期内违法辞退，工伤职工有权要求单位支付赔偿金等权益。

额外考虑因素：

• 员工过错：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使其受过工伤，用人单位也可依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需严格符合法律规定的条件。
• 医疗期：在工伤职工的停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利标准每月照常给职工发工资，且这个时候绝对不能辞退职工。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益。

建议与总结：

• 对于工伤员工而言，应了解自己的伤残等级和相应的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工，以免面临法律责任和声誉损失。
• 若您或您所在的单位遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总之，工伤达到等级后，单位辞退员工受到严格的法律限制。在处理此类问题时，应充分考虑伤残等级、员工过错、医疗期等因素，并遵循相关法律法规的规定。