针对您提出的“单位不申报工伤鉴定需要承担什么法律责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位未申报工伤鉴定的法律责任概述

当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位有义务在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未履行此义务，将可能承担以下法律责任：

1. 费用支付责任：

   • 在此期间，若职工发生符合工伤保险待遇项目和标准的费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），这些费用将由用人单位承担。

2. 行政责任：

   • 劳动保障行政部门有权责令单位改正其未申报工伤鉴定的行为，并可能处以罚款。具体罚款数额可能根据情节严重程度而定，一般处以应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。若情节特别严重，罚款数额可能更高。

二、职工或其亲属的维权途径

若单位未申报工伤鉴定，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需准备以下材料：

• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
• 按要求填写的工伤认定申请表。

三、工伤认定后的权益保障

一旦社会保险行政部门受理并认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，职工应享受的待遇将由单位承担。若单位拒绝承担责任，职工可通过以下法律途径维护自身合法权益：

1. 劳动仲裁：

   • 职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应享受的工伤保险待遇。

2. 法院起诉：

   • 若对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

四、单位未申报工伤鉴定的其他影响

除了上述法律责任外，单位未申报工伤鉴定还可能对职工权益产生其他负面影响，如：

• 影响工伤认定时机：

  • 申报时间的拖延可能影响职工及时获得工伤认定，进而影响工伤保险待遇的享受。

• 损害职工信任：

  • 单位未履行申报义务可能损害职工对单位的信任，影响劳动关系和谐。

五、建议与总结

为避免不必要的法律风险和经济负担，单位应高度重视工伤申报工作，确保在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇工伤时及时采取行动保护自己的合法权益。

综上所述，单位未申报工伤鉴定将可能承担费用支付责任、行政责任，并可能对职工权益产生其他负面影响。因此，单位应严格遵守相关法律法规，及时履行工伤申报义务。