医院主任打护士未遂是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
故意伤害未遂的违法性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体是违法的。即使未遂，即行为人已经着手实行犯罪，但由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，也构成犯罪未遂，应当承担相应的法律责任。
- 在此情况下，医院主任打护士未遂，虽然未造成实际的身体伤害，但其行为已经构成了对护士人身安全的威胁，违反了刑法中关于故意伤害的规定。
治安管理处罚法的适用：
- 除了刑法外，《中华人民共和国治安管理处罚法》也规定了对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，即使未造成严重后果，也可以处以拘留、罚款等行政处罚。
- 医院主任的行为，即使未遂，也可能因违反治安管理规定而受到相应的行政处罚。
二、医疗行业规范角度
医疗行业职业道德：
- 医疗行业有着严格的职业道德规范，要求医务人员之间相互尊重、团结协作。医院主任打护士的行为，显然违反了这一职业道德规范，损害了医疗行业的形象和声誉。
医疗机构内部管理规定：
- 医疗机构通常会有内部管理规定，明确禁止医务人员之间的暴力行为。医院主任作为医疗机构的管理人员，更应当遵守这些规定，其打护士未遂的行为，无疑违反了医疗机构的管理规定。
三、实际后果与应对建议
实际后果：
- 医院主任打护士未遂的行为，即使未造成实际伤害，也可能对护士的心理造成严重影响，导致其产生恐惧、焦虑等情绪。
- 同时，这种行为也可能引发医疗机构内部的矛盾和冲突，影响医疗机构的正常运营和患者的治疗。
应对建议：
- 对于医院主任打护士未遂的行为，医疗机构应当及时进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。
- 护士在遭受此类行为时，应当及时向医疗机构或相关部门报告，并寻求法律援助和保护。
- 医疗机构也应当加强医务人员的职业道德教育和法律培训，提高医务人员的法律意识和职业素养，防止类似事件的再次发生。
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