家属打护士是违法的，可能构成侮辱罪、故意伤害罪或寻衅滋事罪等，具体取决于行为的性质、情节及后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能构成的罪名及法律依据

1. 侮辱罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪。
   • 行为特征：家属在医院等公共场所对护士进行辱骂、嘲讽或使用暴力手段进行羞辱，且这些行为被多数人或不特定人所知晓，可能构成侮辱罪。
   • 情节严重程度：若因家属的辱骂殴打导致护士精神受到极大伤害，无法正常工作、生活甚至出现精神障碍，或者造成了恶劣的社会影响，使得医院正常医疗秩序严重受扰，则可能视为情节严重。

2. 故意伤害罪

   • 法律依据：若家属的殴打行为导致护士身体轻伤及以上伤害，则可能构成故意伤害罪。
   • 行为特征：家属使用暴力手段对护士进行身体攻击，造成护士身体受伤。

3. 寻衅滋事罪

   • 法律依据：若家属在医院起哄闹事，严重扰乱医院正常医疗秩序，还可能构成寻衅滋事罪。
   • 行为特征：家属在医院内无理取闹，破坏医院正常秩序，影响其他患者就医。

二、法律实践中的考虑

1. 自诉与公诉：侮辱罪通常是自诉案件，需要由被害人自己去起诉。但在某些情况下，如果侮辱行为严重危害了社会秩序和国家利益，也可能转为公诉案件。
2. 证据收集：在实际操作中，被害人可能会面临提供证据困难的问题。此时，被害人可以向人民法院提起诉讼，并要求公安机关提供协助。
3. 互殴的认定：在发生肢体冲突时，若双方都有攻击行为，可能会被认定为互殴。但互殴的认定需要综合考虑双方的行为、意图及后果等因素。例如，若护士是在被家属攻击后进行防卫，且防卫行为未超过必要限度，则不应被认定为互殴。

三、建议与措施

1. 及时报警：若发生家属打护士的事件，应立即报警，由警方介入调查并固定证据。
2. 保留证据：护士应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
3. 寻求法律帮助：护士可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
4. 医院支持：医院应立场鲜明、态度坚定地支持受侵害的护士，提供必要的帮助和支持，如出具工作表现证明、向有关部门发函等。

家属打护士是违法的，可能构成多种罪名。在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，确保法律的公正与权威。若您或您身边的护士遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。