员工只上三天班就被解雇，一般情况下公司不需要支付赔偿金，但具体还需根据解雇原因来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解雇且无需支付赔偿金的情况

• 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且公司能证明其不符合录用条件（如能力不足、违反公司规定等），则公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，即使员工只上了三天班，公司也不需要承担赔偿责任。
• 严重违反公司规章制度：如果员工在短时间内严重违反了公司的规章制度（如旷工、偷窃、打架等），公司有权立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 严重失职或营私舞弊：如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 非法解雇且需要支付赔偿金的情况

• 无合法理由解雇：如果公司无法证明员工存在上述合法解雇的情形，而仅仅因为员工只上了三天班就决定解雇，那么这种解雇行为可能被视为非法解雇。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，非法解雇的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在这个案例中，由于员工只工作了三天，经济补偿金可能非常有限，甚至可能低于当地最低工资标准。不过，如果法院或仲裁机构认定解雇行为非法，员工仍有可能获得一定的赔偿。

3. 其他注意事项

• 工资支付：无论解雇是否合法，公司都需要支付员工实际工作期间的工资。这是员工的合法权益，公司不得克扣或拖欠。
• 证据收集：如果员工认为解雇行为非法，并打算寻求法律救济，那么收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工作记录等）将非常重要。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议：

• 对于公司而言，在解雇员工时应确保有合法理由，并遵循相关法律法规和公司规章制度。避免因非法解雇而承担不必要的法律责任。
• 对于员工而言，如果认为解雇行为非法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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