针对您提出的“公司长期每星期休息三天员工离职要赔偿工资吗”这一问题，我的分析如下：

1. 员工离职工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工在职时间长短，只要其付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 关于每周休息三天的特殊情况：

   • 每周休息三天是公司内部的工作安排，并不影响员工获得其实际工作天数的工资。只要员工在离职前已经按照公司规定或劳动合同约定完成了工作，公司就应当支付其相应的工资。

3. 离职时工资的支付：

   • 当员工离职时，公司应当一次性付清其工资。这包括员工在职期间的所有应得工资，无论其在职时间长短。如果公司以员工工作时间短为由拒绝支付工资，这是不合法的。

4. 员工维权途径：

   • 如果公司拒绝支付员工离职时的工资，员工可以先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体到您的案例：

• 如果您是那位每周休息三天、现在准备离职的员工，那么公司应当支付您在职期间的所有应得工资，包括您离职前的最后几天工资。如果公司拒绝支付，您可以按照上述途径进行维权。

总结与建议：

• 员工离职时，公司应当支付其在职期间的所有应得工资，无论其在职时间长短或每周休息几天。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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