针对您提出的“辞职当月工伤怎么算”的问题，我将从工伤赔偿的构成、计算方式以及支付主体等方面为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使您在辞职当月发生了工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的构成主要包括以下几个部分：
一次性伤残补助金：
- 这部分赔偿是根据您的伤残等级来确定的。伤残等级越高，获得的补助金就越多。
- 具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 这里的“本人工资”是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分赔偿由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。
- 通常与您的伤残等级相关，伤残等级越高，获得的补助金也相应越多。
- 您需要查阅所在地区的具体规定来确定赔偿金额。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分赔偿由用人单位支付，同样因地区而异。
- 也是与您的伤残等级相关，用于帮助您在伤残后重新就业。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
医疗费、护理费等：
- 实际发生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。
- 护理费则根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资支付。
计算方式：
- 在计算工伤赔偿时，关键是要准确确定您的本人工资、伤残等级等关键因素。
- 同时，要注意不同地区的具体规定可能有所差异，因此您需要查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定。
支付主体：
- 如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
特别提醒：
- 申请工伤赔偿有一定时效规定。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职当月发生工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金额和支付方式将根据您的伤残等级、所在地区的规定以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素来确定。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。