领导私刻员工签名是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 姓名权侵害：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。领导私刻员工签名，未经员工同意使用其姓名，属于对员工姓名权的侵害。

2. 合同效力问题：

   • 如果领导私刻员工签名用于签署合同，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，未经员工授权或同意而签署的合同，对员工不产生法律效力。若因此给员工带来经济损失，员工有权要求赔偿。

3. 公司内部规章制度：

   • 许多公司内部规章制度都明确禁止未经授权使用员工签名或印章。领导私刻员工签名可能违反公司内部规定，面临公司内部的纪律处分。

二、实际后果

1. 民事责任：

   • 员工因领导私刻签名而遭受经济损失的，有权向法院提起民事诉讼，要求领导或公司承担赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 如果领导私刻员工签名的行为涉及伪造公文、证件等违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果领导私刻员工签名的行为构成犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪），则可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工一旦发现领导私刻其签名，应立即保留相关证据，如签名样本、合同文本、沟通记录等。

2. 协商解决：

   • 员工可以尝试与领导或公司进行协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

举例说明：假设某公司领导未经员工小张同意，私刻小张的签名用于签署一份重要合同。后来，该合同因各种原因导致公司遭受经济损失。小张得知后，可以保留合同文本、签名样本等证据，向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，领导私刻员工签名是违法的，可能涉及姓名权侵害、合同效力问题以及违反公司内部规章制度等多方面法律后果。员工一旦发现此类行为，应立即采取措施维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。