阿姨跟雇主确认法定假的工资，可以这样表达：“雇主您好，我想确认一下，在法定假日期间工作的话，我的工资是怎么计算的？是按照平时工资的三倍来支付吗？”

详细分析与建议

1. 明确法定假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是阿姨在确认工资时应当了解的基本法律背景。

2. 沟通技巧与表达方式：

   • 礼貌且直接：阿姨在与雇主沟通时，应保持礼貌，直接表达自己的诉求和疑问。例如，可以说：“雇主您好，我想和您确认一下，在法定假日期间工作的话，我的工资是怎么计算的？”
   • 引用法律条款：为了增强说服力，阿姨可以简要提及相关的法律条款，如：“根据劳动法，法定假日工作的工资应该是平时的三倍，您这边是按照这个标准来执行的吗？”
   • 保持冷静与理性：无论雇主的回应如何，阿姨都应保持冷静和理性，避免情绪化的对话。如果雇主对法律条款有疑问或不了解，阿姨可以耐心解释或建议雇主查阅相关法律条文。

3. 可能遇到的情况及应对策略：

   • 雇主确认按法律标准支付：如果雇主明确表示会按照法律标准支付法定假日的工资，阿姨可以表示感谢，并确认具体的支付时间和方式。
   • 雇主提出异议或不了解法律：如果雇主对法定假日工资支付标准提出异议或表示不了解，阿姨可以耐心解释法律条款，并建议雇主咨询专业人士或查阅相关法律资料。如果雇主仍然坚持不按法律标准支付，阿姨可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 雇主拒绝支付或拖延支付：如果雇主拒绝支付法定假日的工资或拖延支付，阿姨应首先与雇主进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：阿姨在与雇主沟通的过程中，应保留好相关的证据，如聊天记录、工资条等，以备不时之需。
   • 持续关注：阿姨应持续关注自己的工资支付情况，确保雇主按照法律标准支付法定假日的工资。如果发现任何问题或异常，应及时与雇主沟通或寻求法律帮助。

作为梁亭亭律师，我建议阿姨在确认法定假工资时，要明确自己的权益，礼貌且直接地与雇主沟通，并引用相关法律条款来增强说服力。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。