转正没过是否有赔偿，需分情况讨论：

一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况

若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且在招聘时明确告知了录用条件，同时在试用期或转正考核中能够清晰举证劳动者未达到标准，那么这种情况下辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿。

举例说明：公司招聘程序员时，明确要求掌握特定编程语言，劳动者经考核无法运用该语言完成工作任务，公司据此辞退就无需补偿。

二、用人单位无法证明劳动者不符合录用条件的情况

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作两个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

三、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遭遇此类情况时，应尽可能保留与录用条件、考核过程相关的证据，如招聘广告、考核记录、沟通邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与仲裁：若与用人单位就辞退补偿问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总结：转正没过是否有赔偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，则无需支付补偿；若不能证明，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。