在家政公司上班受伤，老板是否负责任，需分情况讨论：

1. 若存在劳动关系：

   • 核心结论：老板需承担工伤保险责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织（如家政公司）应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤事故时，由用人单位（即家政公司）支付工伤保险待遇。
   • 法律分析：若您与家政公司签订劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受公司管理、按月领取工资等），则您属于公司职工。工作中受伤，应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。若公司未缴纳工伤保险，您有权要求公司支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 律师建议：立即收集证据（如工资流水、工牌、工作记录、同事证言等），证明与家政公司的劳动关系及受伤事实。向公司主张工伤待遇，若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。

2. 若不存在劳动关系（如劳务关系）：

   • 核心结论：老板可能承担人身损害赔偿责任，但需根据过错程度划分责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 法律分析：若您与家政公司未签订劳动合同，或虽签订但合同性质为劳务合同（如钟点工、临时工等），则您与公司可能构成劳务关系。工作中受伤，公司作为接受劳务一方，若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），需承担相应赔偿责任。若您自身存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻公司的赔偿责任。
   • 律师建议：收集证据证明公司存在过错（如工作现场照片、安全培训记录、公司规章制度等），同时证明自身受伤事实及损失（如医疗费发票、误工证明等）。与公司协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，要求公司承担相应赔偿责任。

特殊情形：

• 若家政公司通过“灵活用工平台”代缴社保：根据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条，即使社保由平台代缴，实际用工单位（即家政公司）仍需承担工伤保险责任。若平台无劳务派遣资质，或存在其他违法行为，您可要求加重公司赔偿比例。

行动建议：

• 立即取证：收集所有能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实及损失的证据。
• 协商解决：与公司沟通，明确责任归属，争取合理赔偿。
• 法律途径：若协商不成，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，维护自身合法权益。

温馨提示：法律程序可能耗时较长，建议保持耐心，同时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律指导。