公司关闭前降薪，并不直接导致可以多获得补偿金，能否多获得补偿金取决于降薪的原因及是否符合法律规定的补偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、降薪原因与补偿金的关系
公司合法降薪：
- 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与劳动者协商一致后降薪，同时按照法律规定支付了经济补偿金（如N，即工作年限乘以月工资），那么劳动者通常不能因降薪而额外要求补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要基于劳动合同的解除或终止，而非单纯的工资调整。
公司违法降薪：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面降薪，且降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么劳动者有权要求公司补足工资差额，并可能因此获得额外的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 律师观点：在此情况下，劳动者应保留相关证据（如工资条、降薪通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
二、公司关闭与补偿金的关系
公司合法关闭：
- 如果公司因经营不善、市场变化等原因合法关闭，且按照法律规定向劳动者支付了经济补偿金，那么降薪行为本身不会额外增加补偿金的数额。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
公司违法关闭：
- 如果公司关闭行为违法（如未提前通知劳动者、未支付经济补偿金等），那么劳动者除了可以要求公司支付应得的经济补偿金外，还可能因公司的违法行为获得额外的赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论降薪还是公司关闭，劳动者都应保留相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、公司关闭公告等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 及时维权：如果劳动者认为公司的降薪或关闭行为违法，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过时效期限。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来看，公司关闭前的降薪行为本身并不直接导致可以多获得补偿金。能否多获得补偿金取决于降薪的原因及是否符合法律规定的补偿情形。如果公司降薪或关闭行为违法，劳动者有权要求公司支付应得的经济补偿金，并可能因此获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。