当员工在上班期间受伤时，其是否构成工伤以及工伤期间的工资计算方式，均需依据相关法律法规进行判断和处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、上班期间受伤是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间受伤，若符合以下情形之一，则应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在操作机器时因机器故障或操作不当导致受伤。
- 工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，员工在制止他人违规行为时遭到攻击。
- 患职业病：员工因长期接触某种工作环境或物质而患上的疾病，且经过职业病诊断机构确诊。
- 因工外出期间由于工作原因受伤：如员工出差期间因工作原因发生交通事故。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：员工在上下班途中，若遭遇交通事故且非本人主要责任，也可认定为工伤。
- 其他法定情形：如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
重要提示：若伤害是由于员工个人违法行为或与工作完全无关的原因导致，则不能认定为工伤。
二、工伤期间的工资如何计算
一旦员工被认定为工伤，其在停工留薪期内的工资待遇有明确的法律规定：
工资计算基数：
- 通常按照员工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。
- 若员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
工资构成：
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资。
- 例如，基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应计入在内。
停工留薪期时长：
- 一般不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
支付责任：
- 用人单位必须按时足额支付工伤员工在停工留薪期内的工资，不得克扣或拖欠。
停工留薪期满后的处理：
- 若员工恢复工作能力，则按新岗位或原岗位的工资待遇执行。
- 若员工未完全恢复工作能力，则需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若员工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
三、其他相关待遇与注意事项
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 护理费用：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 法律救济：若用人单位未依法支付工资或提供待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 政策差异：各地具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，员工在上班期间受伤是否构成工伤及工伤期间的工资计算方式，均需严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。