职工出差期间生病，单位通常需按照相关法律法规承担一定的责任。具体分析如下：

一. 职工出差期间生病的性质

• 职工在出差期间，仍然属于工作时间和工作岗位的延伸，因此在此期间生病，单位应给予关注和处理。
• 若职工生病被认定为工伤，如因工作原因导致的疾病或职业病，则单位需按照《工伤保险条例》承担相应责任。

二. 单位应承担的责任

1. 医疗费用：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，单位应协助职工进行工伤认定，一旦认定为工伤，职工的医疗费用应由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由单位承担。
2. 病假待遇：职工在出差期间生病，需暂停工作接受治疗的，单位应按照国家规定给予病假待遇，包括病假工资等。
3. 其他福利：根据单位的具体规章制度和劳动合同约定，职工还可能享受其他相关福利，如病假期间的交通补助、餐补等。

三. 非工伤情况下的处理

• 若职工生病未被认定为工伤，单位仍应给予必要的关怀和协助，如提供必要的医疗救助、协助职工办理社保报销等。
• 在此情况下，职工的医疗费用主要由医疗保险承担，单位按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资等福利。

我建议，职工在出差期间生病时，应及时向单位报告，并保留好相关医疗证明和费用票据。单位也应积极履行责任，协助职工进行工伤认定和医疗费用报销等工作，以维护职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。