核心结论：隐瞒违法记录入职，所得工资的处理需结合违法记录性质、劳动合同效力及用人单位主张等因素综合判断，可能面临工资部分返还、全部返还或无需返还的不同结果。以下是具体分析：

1. 若违法记录属于“不得录用”的法定情形，且用人单位可证明劳动合同无效

根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若您的违法记录属于《公务员法》《保安服务管理条例》等法律法规明确规定的“不得录用”情形（如曾因犯罪受过刑事处罚且岗位涉及公共安全），且用人单位能举证您故意隐瞒该信息导致其误录，则劳动合同可能被认定无效。

工资处理：

• 已支付工资需返还：根据《劳动合同法》第28条，劳动合同被确认无效后，用人单位已支付的劳动报酬可参照本单位相同或相近岗位工资标准要求返还差额（如您实际能力与岗位不匹配，导致用人单位多支付了工资）。
  
• 例外情形：若您已实际提供劳动且工资符合市场水平，部分法院可能酌情判决无需全额返还，但需结合具体案情。

2. 若违法记录不属于“不得录用”情形，或用人单位无法证明欺诈

若您的违法记录仅为一般违法行为（如行政处罚），或岗位性质不涉及公共安全、信用要求等特殊限制，则隐瞒行为可能不构成劳动合同无效的法定事由。此时，劳动合同仍有效，您有权获得全额工资。

工资处理：

• 工资无需返还：用人单位需按劳动合同约定支付工资，不得以隐瞒违法记录为由克扣或要求返还。
  
• 用人单位可能主张的其他权利：若隐瞒行为导致用人单位遭受损失（如因您违法记录被行政处罚），用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求您赔偿，但需证明损失与隐瞒行为的直接因果关系。

3. 实务建议

• 对劳动者：入职前应如实告知用人单位与岗位直接相关的违法记录（如岗位明确要求无犯罪记录），避免因隐瞒导致劳动合同无效或赔偿风险。
  
• 对用人单位：招聘时应明确岗位录用条件，并在劳动合同或规章制度中约定隐瞒违法记录的后果（如解除劳动合同），同时保留入职审查的证据（如背景调查记录）。

总结：隐瞒违法记录入职的工资处理需结合违法记录性质、劳动合同效力及用人单位损失等因素综合判断。若您面临此类纠纷，建议提供违法记录的具体内容、岗位性质及劳动合同条款等材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。