台风天强制上班是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 政府发布停工停产命令时

根据我国《劳动合同法》及相关规定，企业有责任确保员工的人身安全与健康。在台风等极端天气下，如果政府发布了灾害预警并明确规定该地区须停工停产，那么企业强制员工继续工作则属于违规行为。此时，员工有权拒绝上班，且不应受到任何处罚。如果企业因此扣发员工薪资或解聘员工，员工可以通过向劳动监察机构提交投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的正当权益。

2. 政府未发布停工停产命令时

如果台风并未到达必须停工的强度，且政府未发布停工停产命令，企业根据自身业务需求安排员工上班，同时提供了充分的安全保障措施（如提供安全的交通工具、确保工作场所的安全等），则难以定义为违法。但企业仍需遵守相关劳动法律规定，保障员工的合法权益，如制定合理的工作时间、支付合理的薪酬等。

3. 企业未提供充分安全保障措施时

即使政府未发布停工停产命令，如果企业未提供充分的安全保障措施，强制员工在台风天上班，也可能构成违法。因为企业有责任确保员工在安全的环境下工作，如果因工作条件不安全导致员工受伤或发生其他意外，企业可能需要承担相应的法律责任。

法律建议

• 密切关注政府公告：员工应密切关注政府发布的灾害预警和停工停产命令，以便及时了解工作安排。
• 与企业充分沟通：如果员工对上班安排有疑问或担忧，应与企业进行充分沟通，了解企业的安全保障措施和应急预案。
• 保留相关证据：如果员工因此类问题权益受到损害，务必妥善保留相关证据（如政府公告、企业通知、工作记录等），以便后续维权之用。
• 及时维权：如果员工认为企业的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过向劳动监察机构提交投诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结：台风天强制上班是否违法，需结合政府公告、企业安全保障措施以及具体工作情况来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。