结论：老板知道员工打假卡后是否会发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工打假卡行为未被认定为严重违反规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需以劳动者“严重违反规章制度”为前提。若员工仅偶尔打假卡（如因特殊原因临时调整考勤记录），且未造成公司重大损失或管理混乱，公司通常不能直接拒发工资。此时，公司应按实际出勤或约定工资标准支付劳动报酬，但可能依据内部规定对员工进行警告、扣减绩效等处罚。

2. 若员工打假卡行为被认定为严重违反规章制度
   若公司通过规章制度明确将“伪造考勤记录”列为严重违纪行为（如规定“一年内累计3次打假卡视为自动离职”），且该制度已通过民主程序制定并公示，员工签字确认，则公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 工资支付义务：即使解除合同，公司仍需支付员工实际工作期间的工资（如当月已出勤天数的工资），不得以“打假卡”为由克扣全部工资。
     
   • 举证责任：公司需提供充分证据证明员工存在打假卡行为（如监控录像、考勤系统记录、员工自认等），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 若公司未制定相关规章制度或制度未生效
   若公司未将“打假卡”列为违纪行为，或制度未履行民主程序、未公示，则公司不能以“打假卡”为由拒发工资或解除合同。此时，员工有权要求公司按合同约定支付工资，公司拒付可能构成拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议：

• 对员工而言，打假卡可能涉及诚信问题，甚至被认定为“欺诈”，建议遵守公司考勤制度，避免因小失大。
  
• 对公司而言，应完善考勤管理制度，明确违纪后果，并保留员工违纪证据，以合法合规方式处理。
  

如有具体案件细节（如公司制度内容、打假卡次数、是否造成损失等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。