终止事实劳动关系时，用人单位是否需要支付赔偿金（或经济补偿金），需根据终止的具体原因和责任归属来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位主动终止且符合支付经济补偿的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位主动终止事实劳动关系，且该终止行为符合应当支付经济补偿的情形（如以客观情况发生重大变化等理由终止），则需向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 因劳动者自身过错终止

• 无需支付补偿：若因劳动者自身过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）导致用人单位依法终止事实劳动关系，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者主动提出终止

• 一般无补偿：若劳动者主动提出终止事实劳动关系，且用人单位不存在违法行为（如未拖欠工资、未提供劳动保护等），则通常没有经济补偿。
• 例外情形：但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由终止劳动关系，则用人单位需支付经济补偿。

4. 违法终止需支付赔偿金

• 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与劳动者的事实劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际操作建议

• 劳动者：应了解自己的权益，在终止或解除事实劳动关系时，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 用人单位：应遵循法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系。在终止或解除事实劳动关系前，应评估是否符合支付经济补偿或赔偿金的情形，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

举例说明：假设劳动者在某单位工作2年，月工资为5000元，因用人单位以客观情况发生重大变化为由终止事实劳动关系，则用人单位需向劳动者支付2个月工资（即10000元）作为经济补偿。若用人单位违法终止，则需支付双倍赔偿金，即20000元。

总结：终止事实劳动关系时，是否需要支付赔偿金（或经济补偿金）取决于终止的原因和责任归属。双方应共同遵循法律法规，维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。