中介明知有病还让进厂的行为可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 中介的法律责任
中介合同的效力问题
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。因此，如果中介明知某人患有疾病却仍然安排其进厂工作，这可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效。
中介人的义务与责任
- 《中华人民共和国民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。这意味着中介有义务核实并报告求职者的健康状况，如果中介故意隐瞒这一信息，将承担法律责任。
二. 劳动者的权益与义务
劳动者的权益
- 劳动者有权了解自己的工作环境和条件，包括与同事共事的潜在健康风险。如果中介明知某人患有疾病却仍然安排其进厂，这可能侵犯了其他劳动者的权益。
劳动者的义务
- 劳动者也有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，虽然这通常包括学历、工作经历等，但健康状况在某些情况下也可能成为考虑因素。然而，这并不意味着劳动者必须公开所有私人健康信息，特别是与精神疾病或隐私相关的敏感信息。
三. 法律后果与建议
中介的法律后果
- 如果中介明知有病还让进厂的行为导致劳动合同无效或给其他劳动者造成损害，中介可能需要承担民事赔偿责任。在严重情况下，如果中介的行为构成欺诈或其他犯罪行为，还可能面临刑事责任。
我的建议
- 对于求职者而言，应如实报告自己的健康状况，以避免未来可能的法律纠纷。
- 对于中介而言，应严格履行核实和报告义务，确保求职者的健康状况符合用人单位的要求，并保护其他劳动者的权益。
- 如果发现中介存在此类行为，劳动者或用人单位可以向相关监管部门举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，中介明知有病还让进厂的行为可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。我建议所有涉及方都应严格遵守相关法律法规，确保求职和用工过程的合法性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。