可以主动去劳动仲裁申请调解，并且有可能在当天进行调解，但能否当天调解成功取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 程序角度：

   • 劳动争议调解组织在收到调解申请后，会及时进行审查，并根据实际情况安排调解时间。如果双方当事人均能及时到场，且纠纷事实相对简单、清晰，争议不大，那么调解组织有可能会安排当天进行调解。
   • 然而，如果存在事实认定复杂、双方证据准备不充分、一方当事人无法当天到场等情况，调解组织可能会安排其他时间进行调解，以确保调解的公正性和有效性。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些劳动纠纷调解机构会设置专门的快速调解通道，以应对简单纠纷，提高调解效率。如果您的纠纷属于这类简单纠纷，且双方当事人都能及时到场，那么当天调解成功的可能性会大大增加。
   • 但如果纠纷涉及多个方面，或者需要进一步调查取证，那么调解过程可能会延长，无法当天完成。

3. 法律建议角度：

   • 如果您希望当天进行调解，建议您在申请调解前尽量收集好相关证据，确保纠纷事实清晰、争议不大。同时，与对方当事人进行沟通，确认其是否能及时到场参与调解。
   • 如果当天无法完成调解，也不要过于担心。调解组织会根据实际情况安排后续调解时间，并尽力促成双方达成调解协议。

可能面临的法律后果：

• 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有法律效力。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。
• 如果调解不成功，或者一方当事人拒绝调解，那么您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然可以主动去劳动仲裁申请调解，并且有可能在当天进行调解，但能否当天调解成功取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。