针对您提出的“抑郁复工证明也开了单位怎么样还让等消息”的问题，以下是我的分析：
单位可能的处理流程与考虑因素：
- 单位在收到您的复工证明后，可能还需要进行一系列的内部流程，如审核证明的真实性、评估您的工作状态是否适合立即复工等。这些流程可能需要一定的时间来完成。
- 单位可能也在考虑如何合理安排您的工作，以确保您的健康和安全，同时不影响单位的正常运营。这包括考虑您的工作强度、工作环境等因素。
您应采取的行动与建议：
- 主动沟通：建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于您复工的具体安排和考虑。通过沟通，您可以更清楚地了解单位的态度和意图，也可以表达您的诉求和期望。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如复工证明、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
- 关注单位动态：您可以关注单位的公告或通知，了解单位是否有关于复工的最新政策或要求。这有助于您及时调整自己的状态，做好复工准备。
可能存在的法律风险与应对：
- 如果单位长时间未给出明确答复，或者以不合理的理由拒绝您复工，您可能面临权益受损的风险。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，在您已经提供复工证明的情况下，单位无正当理由拒绝您复工可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与单位进行积极沟通，了解单位的具体考虑和安排；
- 如果沟通无果或者单位态度不明确，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助；
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
如果您在后续过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。