年终奖用员工账号走账，并非绝对违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
合法情形
程序规范且资金来源正当：
- 若公司按照正常的薪资支付流程，将年终奖通过员工个人账户发放，且资金来源明确、正当，同时严格遵守了相关的财税规定和税务申报要求，那么这种行为是合法的。
- 例如，公司有完善的财务制度，年终奖的发放经过了合法的审批程序，且公司依法为员工代扣代缴了个人所得税，这种情况下通过员工账户发放年终奖并不违法。
员工同意且无其他不当行为：
- 如果员工同意公司通过其个人账户发放年终奖，并且公司没有借此机会隐匿收入、偷逃税费，或者侵犯员工的合法权益（如未按承诺发放、发放金额不足等），那么这种行为也是合法的。
违法情形
规避纳税义务：
- 若公司通过员工个人账户发放年终奖，是为了规避纳税义务，如未依法为员工代扣代缴个人所得税，或者通过这种方式隐匿公司收入、偷逃税费，那么这种行为就是违法的。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款。公司作为扣缴义务人，也有义务依法代扣代缴员工的个人所得税。
侵犯员工合法权益：
- 如果公司通过员工个人账户发放年终奖，但未按承诺发放或发放金额不足，或者存在其他侵犯员工合法权益的行为，那么这种行为也是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得克扣或者无故拖欠员工的工资和奖金。
法律建议
公司应遵守财务和税收法规：
- 公司在发放年终奖时，应严格遵守相关的财务和税收法规，确保发放程序规范、资金来源正当，并依法为员工代扣代缴个人所得税。
员工应保护自己的合法权益：
- 员工在收到年终奖时，应核对发放金额是否与承诺一致，并保留好相关的证据（如银行转账记录、工资条等）。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议通过公司公账发放：
- 从规范管理和避免法律风险的角度考虑，建议公司尽量通过公司公账发放年终奖，以确保资金来源的透明性和合法性。