公司调动员工工作地点的合法性并非单纯由距离决定，而是需综合考虑劳动合同约定、调动的合理性以及法律法规等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定是基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十五条的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，且变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点或变动范围，用人单位应严格遵循该约定进行调动。若未经劳动者同意擅自调动，可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担违约责任。
- 若劳动合同未明确约定具体工作地点或变动范围，用人单位在调动时仍需与劳动者协商一致，并考虑调动的合理性。
二、调动合理性是关键
在判断调动是否合理时，需综合考虑以下因素：
通勤便利性：
- 虽然没有明确的距离标准，但一般认为，如果调动导致的通勤时间增加在合理范围内（如单程不超过1-2小时），且用人单位提供了相应的弥补措施（如交通补贴、班车等），则这种调动可能被视为合理。
- 若调动导致通勤时间过长，且用人单位未提供任何弥补措施，则可能被视为不合理。
对员工生活的影响：
- 调动不应给员工的生活带来重大负面影响，如导致员工难以照顾家庭、子女上学困难或显著增加生活成本等。
- 若调动对员工生活造成重大影响，且用人单位未给予适当补偿，则这种调动可能不具有合法性。
用人单位经营需要：
- 如果调动是基于用人单位正常的经营发展需要，如业务拓展、场地租赁到期等合理原因，且用人单位与员工进行了妥善沟通和安排，那么这种调动具有一定合理性和合法性。
- 但若用人单位无法提供合理的经营需要证明，或调动明显超出必要范围，则可能被视为不合理。
三、违法后果与员工权益保障
若用人单位违反劳动法规定，强行进行不合理的工作调动，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 提起劳动仲裁和诉讼：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。
四、建议与实践指导
员工方面：
- 在面临工作调动时，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解调动的具体原因、目的以及对自身工作和生活的影响。
- 如果认为调动不合理或不符合劳动合同约定，员工应及时提出异议，并寻求法律援助以维护自己的权益。
用人单位方面：
- 在调动员工工作地点时，用人单位应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。
- 同时，用人单位应关注员工的工作和生活需求，提供必要的弥补措施和补偿，以维护良好的劳动关系。
总结来看，公司调动员工工作地点的合法性是一个综合考量的结果。作为员工，在面临不合理调动时，应勇敢维护自己的合法权益；作为用人单位，在调动员工时，应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以维护良好的劳动关系。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。