公司因经营不下去而让员工放假，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情况
经济性裁员前的放假安排：
- 若公司因经营困难，计划进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁员前可以与员工协商，采取放假等措施以减少人员成本。这种情况下，放假是合法的，但公司需按照法律规定支付员工放假期间的生活费或工资，并遵循相应的裁员程序。
短期放假以调整经营策略：
- 公司因市场变化、生产调整等原因，需要短期放假以应对经营困境。若放假时间合理，且公司能够保障员工的基本生活需求（如支付基本工资或生活费），并提前与员工沟通协商，这种放假行为通常也是合法的。
二、违法情况
长期无薪放假：
- 若公司长期让员工放假，且不支付任何工资或生活费，这可能构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付一定的生活费。
未遵循法定程序放假：
- 公司在放假前未与员工进行充分沟通，未按照法定程序（如提前通知、召开职工代表大会等）进行放假安排，可能构成违法。这种情况下，员工有权要求公司支付违法放假期间的工资损失，并可能通过法律途径维护自己的权益。
以放假为名变相裁员：
- 若公司以放假为名，实际上是为了变相裁员，且未按照法定裁员程序进行，这种行为也是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法律建议与维权途径
与公司协商：
- 员工在遇到公司放假的情况时，首先应尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等，争取达成合理的解决方案。
了解法律法规：
- 员工应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在协商或维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
保留证据：
- 员工在放假期间应妥善保留与公司的沟通记录、放假通知、工资支付凭证等关键证据，以备不时之需。
投诉与法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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