关于实习生病假是否需要补的问题，这主要取决于您所在实习单位的具体规定以及您与单位签订的实习协议内容。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些参考信息。
一、一般情况
在大多数实习场景中，如果实习生因病需要请假，通常不需要“补”回病假期间的工作时间。实习的本质是学习和实践，而非全职工作，因此病假期间的安排往往更加灵活。实习生在病假期间应专注于恢复健康，而单位也会理解并尊重实习生的身体状况。
二、法律法规角度
病假工资与待遇：
- 根据《湖南省企业工资支付管理办法》等相关规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付病伤假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。虽然这一规定主要针对正式员工，但实习单位在处理实习生病假时，也可能参考类似原则，确保实习生的基本权益。
年休假与病假关系：
- 对于正式员工，请病假可能会影响年休假的享受，具体取决于累计工作年限和请病假的时间。然而，对于实习生而言，年休假通常不是主要考虑的因素，因为实习期相对较短，且实习目的主要是学习和实践。
病假批准与证明：
- 无论是正式员工还是实习生，请病假时通常需要提供合法的医疗机构证明。单位有权要求实习生提供病假证明，以确保病假的真实性。如果实习生无法提供有效证明，单位可能不批准病假或要求实习生补回工作时间。
三、建议
查阅实习协议：
- 首先，建议您查阅与实习单位签订的实习协议，了解其中关于病假的具体规定。协议中可能会明确病假期间的待遇、是否需要补回工作时间等关键信息。
与单位沟通：
- 如果您对实习协议中的病假规定有疑问，或者遇到病假期间的具体问题，建议及时与实习单位的人力资源部门或直接上级沟通。他们可以提供更具体的指导和帮助。
保留相关证明：
- 在请病假时，务必保留好相关的医疗机构证明，如病历、诊断书等。这些证明是您请病假的有效依据，也是单位批准病假的重要参考。
综上所述，实习生病假是否需要补回工作时间，主要取决于实习单位的具体规定和实习协议的内容。在大多数情况下，实习生因病请假不需要补回工作时间，但应确保提供合法的医疗机构证明，并与单位保持良好沟通。