拿刀威胁要工钱的行为，大概率构成抢劫罪，但具体还需结合案件实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成抢劫罪的情况
构成要件：
- 抢劫罪是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人实施使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。
- 拿刀威胁属于暴力胁迫手段，若行为人以此方式迫使雇主当场支付工钱，且具有非法占有目的（即并非单纯索要应得报酬，而是意图通过威胁手段获取更多或不当利益），则符合抢劫罪的构成要件。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条，犯抢劫罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若存在入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行或其他金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、抢劫致人重伤或死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资等情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
二、可能不构成抢劫罪的情况
无非法占有目的：
- 若行为人拿刀威胁的目的是为了索要自己应得的工钱，且没有非法占有雇主其他财物的故意，则一般不构成抢劫罪。
- 但此种行为可能涉嫌其他犯罪，如非法拘禁罪（若通过限制人身自由的方式索要工钱）或寻衅滋事罪（若出于寻求刺激、发泄情绪等动机），具体需根据案件实际情况判断。
情节轻微：
- 若威胁程度较轻，未使雇主产生实质性的恐惧心理，或者并未实际取得财物等，也可能不构成抢劫罪。
- 此时，行为人可能面临治安管理处罚，如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，被处以拘留或罚款。
三、法律建议
立即停止威胁行为：
- 无论出于何种目的，拿刀威胁他人都是违法行为，可能引发严重的法律后果。因此，建议立即停止此类行为。
通过合法途径解决纠纷：
- 若与雇主之间存在工钱纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
- 可以寻求劳动监察部门的帮助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 若已涉及法律纠纷或面临法律风险，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
举例说明：假设张某因雇主拖欠工钱，情急之下拿刀威胁雇主支付。若张某具有非法占有目的（如意图通过威胁获取更多钱财），则可能构成抢劫罪；若张某仅是为了索要自己应得的工钱，且未采取其他过激行为，则可能不构成抢劫罪，但需承担其他法律责任。
总之，拿刀威胁要工钱的行为可能涉及严重的法律后果，建议谨慎处理并寻求合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。