滥发奖金和福利，情节较重时，单位可能会受到相应的处罚，并需要对相关责任人进行追责。具体分析如下：

一. 单位处罚

1. 财政违法行为处罚：根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，国家机关、国有企业、事业单位、人民团体等若违反规定滥发奖金、福利，情节较重的，可能会面临警告、没收违法所得、罚款等处罚。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能给予记大过处分，情节更重的，还可能给予降级或者撤职处分。

• 例如，某国有企业违规为全体员工发放高额年终奖，被财政部门查处后，不仅企业被罚款，相关负责人也受到了行政处分。

二. 责任人追责

1. 纪律处分：对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，除了可能面临的行政处分（如记大过、降级、撤职）外，如果情节特别严重，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

2. 赔偿责任：如果滥发奖金和福利导致单位经济损失，相关责任人可能还需要承担赔偿责任。

• 例如，某部门经理未经批准擅自决定给员工发放高额福利，导致公司财务亏损，该经理不仅需要接受纪律处分，还可能被要求赔偿公司损失。

三. 整改与预防

1. 整改措施：单位在发现滥发奖金和福利问题后，应立即停止违法行为，并采取有效措施进行整改，如追回已发放的违规奖金和福利，完善内部管理制度等。

2. 预防措施：为防止类似问题再次发生，单位应加强财务管理和内部控制，建立健全奖金和福利发放制度，明确发放标准和程序，并加强监督和检查。

我建议，对于滥发奖金和福利的行为，单位应严肃处理，不仅要对单位进行处罚，还要对相关责任人进行追责。同时，要加强内部管理和监督，确保奖金和福利的发放符合规定，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。