您好，关于劳动合同解除后的互联网备案完成时间，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您是通过何种方式进行备案的。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，劳动合同的备案并非所有地区都强制要求进行网络备案，且备案并非劳动合同生效的必要条件。劳动合同一经劳动者和用人单位双方签字盖章后，即具备法律效力。但进行备案有助于劳动保障行政部门对企业的劳动用工情况进行动态管理。
对于需要备案的情况，一般来说，用人单位与职工终止或解除劳动合同后，应在一定时间内进行劳动用工备案。这个时间限制可能因地区而异，但根据我找到的信息，有些地区规定用人单位应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案，而另一些地区或特定情况下（如涉及集体合同或大量裁员），可能规定在15日内完成相关手续和备案。
具体到您的情况，我建议您：
查阅当地劳动保障行政部门的相关规定：不同地区可能有不同的实施细则和办结时限，因此最准确的信息应来自您所在地的劳动保障部门。
咨询用人单位的人力资源部门：他们通常对这类流程比较熟悉，能够给您提供具体的指导和帮助。
准备相关材料：无论何时进行备案，都需要确保提交的材料真实、完整、准确，包括解除/终止劳动关系证明等。
选择备案方式：根据当地规定，您可以选择网上备案或现场备案。网上备案通常更为便捷，但也需要确保您了解并遵循了相关的网上操作流程。
综上所述，虽然无法给出一个全国统一的备案完成时间，但一般来说，用人单位应在终止或解除劳动合同后的较短时间内（如7日或15日内）完成相关备案手续。为了确保准确性和合规性，我建议您直接咨询当地劳动保障行政部门或用人单位的人力资源部门。