针对您提出的“个人如何应对退休返聘”的问题，我将结合相关政策规定和实际操作，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、了解返聘政策与条件

首先，您需要了解退休返聘的相关政策规定。根据人社部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(征求意见稿)》等文件，退休人员返聘后，在符合一定条件下，可以同时领取养老金和工资。但关键在于“合规返聘”，即退休前养老保险缴费年限需满15年。若未缴满15年，则需在返聘期间继续缴纳养老保险以达到领取条件。

同时，不同单位对返聘人员的条件也有所不同。例如，党政机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位严禁返聘离退休人员；而差额拨款和自收自支事业单位确因工作需要可以返聘离退休人员，且需满足具有副高以上职称、身体健康、确因工作需要、所在单位同意等条件。

二、办理返聘程序

若您符合返聘条件，并决定接受返聘，需按照以下程序办理：

1. 个人提出书面申请：向所在单位或拟返聘单位提交书面返聘申请。
2. 单位集体研究同意并公示：用人单位需集体研究决定是否返聘，并在本单位公示无异议。
3. 业务主管部门审批：将返聘申请提交至业务主管部门进行审批。
4. 组织人社部门备案：最后，将审批结果报至组织人社部门进行备案。

三、签订返聘协议

在办理完返聘程序后，您需要与返聘单位签订《离退休人员返聘协议书》。协议中应明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。这是保障您合法权益的重要文件，务必认真阅读并确认无误后再签署。

四、注意返聘收入与税务处理

根据新规，退休人员返聘后的收入有明确的上限和税务处理规定。例如，公益性岗位月收入不得超过当地最低工资标准的1.5倍；灵活就业备案年收入不得超过12万元等。同时，每月返聘收入在5000元以下的免征个人所得税；超过5000元的部分则需按超额累进税率缴纳个人所得税。

五、遵守返聘“红线”与规定

在返聘期间，您需要严格遵守相关规定和“红线”，如不得隐瞒返聘收入、不得超时或重复参保、跨省就业人员需每年向原参保地提交《异地就业未参保证明》等。触碰这些“红线”将面临严厉处罚，如养老金暂缓发放、停发等。

六、维护自身权益

在返聘期间，若遇到欠薪、工伤纠纷等问题，您有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。同时，建议返聘单位为您缴纳工伤保险（个人无需缴费），若单位拒缴，可要求单位购买雇主责任险以降低风险。

综上所述，个人应对退休返聘需从了解政策与条件、办理返聘程序、签订返聘协议、注意返聘收入与税务处理、遵守返聘“红线”与规定以及维护自身权益等方面入手。希望这些建议能对您有所帮助。