退休被返聘后，您应当保持的工作状态主要可以从以下几个方面来考虑：
遵守公司规章制度与合同约定：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，但同样需要遵守公司的各项规章制度。这包括但不限于工作时间、考勤制度、保密义务等。
- 同时，应严格按照与用人单位签订的返聘合同或协议中的约定来履行工作职责，确保工作质量和效率。
保持专业态度与技能水平：
- 退休返聘往往意味着您在某一领域具有丰富的经验和专业技能，因此应继续保持这种专业态度，不断提升自己的技能水平，以适应工作需求。
- 在工作中，应积极主动，认真负责，确保工作成果符合用人单位的期望和要求。
注意身体健康与工作安全：
- 退休后身体机能可能有所下降，因此在工作中应特别注意身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
- 同时，应遵守工作安全规定，正确使用工作设备和工具，确保工作过程中的安全。
积极沟通与团队协作：
- 在工作中，应与同事和上级保持积极的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，寻求支持和帮助。
- 积极参与团队协作，与同事共同完成任务，营造良好的工作氛围。
尊重年轻同事与接受新事物：
- 退休返聘人员可能在工作年限和经验上优于年轻同事，但应尊重他们的观点和想法，避免倚老卖老。
- 同时，应保持开放的心态，接受新事物和新知识，与年轻同事共同学习进步。
法律背景与建议：
- 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但双方可以签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
- 在劳务合同中，应明确工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
- 如果在工作中发生纠纷或争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依据劳务合同中的约定或相关法律法规通过诉讼或仲裁等方式解决。
可能面临的法律后果：
- 如果退休返聘人员违反公司规章制度或劳务合同中的约定，用人单位有权要求其承担违约责任或解除劳务关系。
- 如果因退休返聘人员的原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
总之，退休被返聘后，您应保持专业、积极、安全的工作状态，同时遵守公司规章制度和劳务合同中的约定，以维护双方的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。