您好，关于退休返聘后企业应为员工提供什么的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员虽然不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但他们的劳动权益依然应当得到保障。这主要体现在以下几个方面：

1. 合同约定：

   • 企业与退休返聘人员应当签订书面协议或合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这是保障双方权益的基础，也是解决后续可能出现的争议的重要依据。

2. 工伤保险与赔偿：

   • 根据人力资源社会保障部的相关答复，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，在继续工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。
   • 如果退休返聘人员已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么他们也应适用《工伤保险条例》的相关规定。
   • 即便不能认定为工伤，根据最高人民法院的相关司法解释，退休返聘人员在工作中遭受人身损害的，用人单位也应当承担赔偿责任。

3. 带薪年休假与加班工资：

   • 虽然退休返聘人员不属于法定意义上的“职工”，不享受带薪年休假待遇，但如果双方在合同中明确约定了相关待遇（如“一切待遇照旧”），那么企业应当遵守约定，给予相应的加班工资待遇。

4. 离职经济补偿：

   • 如果双方在返聘合同中约定了离职经济补偿条款，那么当退休返聘人员离职时，企业应当按照约定支付经济补偿。这是合同约定的法律效力体现，也是保障退休返聘人员权益的重要一环。

5. 其他福利待遇：

   • 除了上述明确提到的权益外，企业还可以根据实际情况为退休返聘人员提供其他福利待遇，如节日福利、健康检查等。这些福利待遇虽然不是法律强制要求的，但能够体现企业对员工的关怀和尊重。

综上所述，退休返聘后企业应为员工提供的权益主要包括合同约定的各项权利义务、工伤保险与赔偿、带薪年休假与加班工资（如合同有约定）、离职经济补偿以及其他福利待遇。企业在与退休返聘人员签订合同时，应当明确这些权益，并在实际执行中予以保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。