针对您提出的“离职人员交了工会费，是否可以给福利”的问题，这主要取决于工会章程、相关规定以及福利的具体性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会会员资格通常与劳动关系紧密挂钩。根据《中国工会章程》的相关规定，员工离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除，工会会为其办理保留会籍手续。在保留会籍期间，员工停止缴纳会费，同时也不再享有选举权、被选举权和表决权等会员权利，通常也不再享受工会发放的在职员工专属福利。

然而，这并不意味着所有离职员工都无法获得任何工会福利。具体是否发放福利，还需考虑以下几个方面：

1. 福利性质：

   • 如果福利是与在职状态直接关联的，比如仅给在职会员的节日慰问品，那么离职员工通常无法领取。
   • 如果福利是在福利发放周期内已确定发放，且与在职时长无关的，员工可能仍然有机会获得。

2. 工会章程或制度：

   • 有些工会章程或制度中可能有特殊规定，比如对曾经对工会有突出贡献的离职人员给予一定福利，或在特定节日向离职人员发放少量福利。
   • 在这种情况下，离职员工可能根据工会章程或制度的规定获得相应福利。

3. 具体案例：

   • 以小朱为例，他曾在某单位担任工会会员，并按规定缴纳了工会会费。但离职后，他向工会提出申请，希望享有在职时的福利。工会以离职员工不再享受工会福利为由拒绝了他的申请。这一处理依据了工会章程和一般规定。
   • 但如果该工会章程或制度中有特殊规定，比如对离职员工在特定节日发放少量福利，那么小朱可能就有机会获得。

综上所述，离职人员交了工会费后是否可以获得福利，并没有一个绝对的答案。它取决于工会章程、相关规定以及福利的具体性质。如果您是离职员工，并希望了解自己是否能获得工会福利，建议您先查阅所在工会的章程和制度，或者咨询工会相关负责人，以获取最准确的信息。