国假加班只付100元加班费，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若该100元未达到法定标准，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班费的法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得的加班费至少是其日常工资的三倍。

二、100元加班费是否合法的判断

1. 若日常工资较低：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班，其应得的加班费至少为3X元。
   • 如果3X元大于100元，而实际只支付了100元，那么这一做法就是违法的。

2. 若日常工资较高：

   • 同样假设劳动者的日工资为X元，如果3X元小于或等于100元（这在实际情况中较为罕见，因为通常日工资的三倍会远高于100元），那么支付100元加班费可能不违法，但这种情况极为特殊。

3. 普遍情况：

   • 在大多数情况下，劳动者的日工资三倍会远高于100元。因此，国假加班只付100元加班费，很可能未达到法定标准，从而构成违法。

三、违法后果及建议

• 违法后果：用人单位未按照法定标准支付法定节假日加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临补发加班费、支付赔偿金等法律责任。

• 建议：

  1. 劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
  2. 如果发现用人单位未按照法定标准支付加班费，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

四、具体计算示例（假设日工资）

假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班，其应得的加班费至少为： \(200元/日 \times 3 = 600元/日\)

如果实际只支付了100元，那么用人单位未支付的加班费为： \(600元 - 100元 = 500元\)

这种情况下，用人单位显然未按照法定标准支付加班费，构成违法。

总结：国假加班只付100元加班费，在大多数情况下是违法的，因为这一数额很可能未达到法定标准（即日常工资的三倍）。如果您遇到这种情况，建议保留好相关证据，并与用人单位协商或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。