针对您提出的“工作三年多公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司不选择续签时，公司需要向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资作为补偿。

具体到您的情况，您已经工作了三年多，那么公司应当向您支付三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

此外，还有一种特殊情况需要注意。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如，您已经连续订立了两次固定期限劳动合同），而公司仍然选择不续签，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付六个月工资。

如果您发现公司没有按照法律规定向您支付经济补偿或赔偿金，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，工作三年多公司不续签时，您有权获得三个月工资的经济补偿（或根据具体情况获得更高赔偿）。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。