延迟退休后，若养老保险缴费年限不够20年，并不能直接通过延迟到65或70岁退休来满足条件，但可以通过弹性延迟退休或继续缴费等方式来达到领取基本养老金的资格。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休政策的基本框架

根据最新发布的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，男职工、女干部、女工人的法定退休年龄将分别延至63周岁、58周岁、55周岁。这一改革是渐进式的，用15年时间逐步推进，且允许职工在达到法定退休年龄前后一定范围内弹性选择退休时间。

二、养老保险最低缴费年限的要求

决定中明确提出，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。这意味着，在2030年以后退休的职工，需要满足至少20年的养老保险缴费年限才能按月领取基本养老金。

三、不够20年缴费年限的处理方式

1. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，若养老保险缴费年限不足20年，且所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
   • 弹性延迟退休期间，职工应继续缴纳养老保险费，以增加缴费年限。

2. 继续缴费至满足条件：

   • 若职工选择不延迟退休，或延迟退休后仍不足20年缴费年限，可以在达到法定退休年龄后继续缴费，直至满足20年缴费年限的要求。
   • 继续缴费期间，职工不享受基本养老金待遇，但缴费年限将累计计算。

3. 一次性补缴（如政策允许）：

   • 需要注意的是，目前政策下并不允许一次性补缴养老保险费以满足最低缴费年限的要求。但未来政策是否有调整，需关注官方发布。

四、特殊情况的处理

• 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。但提前退休并不意味着可以免除养老保险缴费年限的要求。
• 临近退休失业人员：对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费，以帮助其平稳过渡到退休。

五、建议与提醒

• 提前规划：职工应提前了解自己的养老保险缴费情况，合理规划退休时间，确保在达到法定退休年龄时能够满足最低缴费年限的要求。
• 关注政策变化：由于养老保险政策可能随着时间和经济形势的变化而调整，职工应密切关注官方发布，及时了解最新政策动态。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

综上所述，延迟退休后若养老保险缴费年限不够20年，并不能直接通过延迟到65或70岁退休来满足条件。但职工可以通过弹性延迟退休、继续缴费等方式来达到领取基本养老金的资格。