您好，关于您提出的“转正上级主管和经理都签字了是否算正式员工”的问题，这并非仅由签字行为来决定，而是需要综合多个因素来判断。
首先，我们要明确的是，成为正式员工通常意味着您与用人单位之间已经建立了稳定的劳动关系，并且这种关系是通过书面劳动合同来确认的。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
在您的情况下，虽然上级主管和经理都在转正申请上签了字，但这并不直接等同于您已经成为了正式员工。关键在于，您是否已经与用人单位签订了书面的劳动合同，并且该合同中明确规定了您作为正式员工的权利和义务。
如果仅仅是在转正申请上签字，而没有签订正式的劳动合同，那么从法律角度来说，您可能仍然处于试用期或者未明确劳动关系的状态。因此，我建议您采取以下步骤来确认自己的员工身份：
与用人单位沟通：询问人力资源部门或者您的直接上级，确认您是否已经成为了正式员工，以及是否有相应的书面劳动合同。
查看劳动合同：如果已经签订了劳动合同，请仔细阅读合同条款，确保其中明确规定了您作为正式员工的各项权利和义务。
保留证据：无论是否签订了劳动合同，都建议您保留好与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，成为正式员工不仅仅是形式上的签字确认，更重要的是法律上的劳动关系确认。因此，我建议您务必与用人单位明确这一点，以确保自己的合法权益得到保障。