自离扣百分之三十工资是否合法，需视情况而定，以下从不同角度为您详细分析：
若劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定，员工自离将扣除30%工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（比如不违反最低工资标准等），那么该约定有效，单位按此扣除工资是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，双方应遵守其中的条款。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会如此详细且可能违反法律原则地约定自离扣薪比例。
若未约定但造成单位损失：
- 若劳动合同未约定自离扣工资，然而员工自离给单位造成了直接经济损失，如因突然离职导致工作无法正常交接，影响业务开展等，单位可要求员工赔偿相应损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除工资的比例需合理，一般不能超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在这种情况下，扣30%工资是不合法的。
若未约定且未造成损失：
- 若劳动合同未约定，员工自离又未给单位造成损失，单位扣30%工资则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不能随意克扣员工工资，员工正常付出劳动的，单位应足额支付工资。
若您遇到自离被扣30%工资的情况，可以采取以下措施维护自己权益：
- 首先与用人单位协商，要求足额支付工资。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得工资。
举例说明：
假设您当月工资为5000元，自离后单位扣除了30%即1500元，仅支付了3500元。
- 如果劳动合同未约定自离扣薪，且您未给单位造成损失，那么单位扣1500元是不合法的，您应获得全额5000元工资。
- 如果劳动合同约定了自离扣薪但比例过高（如30%），且该约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的，您仍有权要求单位支付全额工资。
- 如果您自离给单位造成了损失，但损失金额远小于1500元，或者即使损失金额较大但扣除比例超过了20%，那么单位扣1500元同样是不合法的。
总之，自离扣百分之三十工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。