职工在工作期间受伤，即使未达到伤残鉴定标准，也是可以休假的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律规定与权益保障
停工留薪期制度：
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使未达到伤残鉴定标准，只要职工需要暂停工作接受治疗，就有权享受停工留薪期待遇。
请假权利与流程：
- 工伤职工在停工留薪期内，无需提供常规的假条，但应按照公司规定的请假流程，及时告知用人单位受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料，明确请假原因与时长。
- 单位应依法批准合理请假申请，保障职工的休息与治疗权利。这是单位的法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
二、伤情状况与请假类型
伤情较轻：
- 如果工伤未对职工正常工作造成严重影响，且职工身体状况允许继续出勤，那么鼓励职工继续工作，以维持工作秩序和生活规律。但此时，职工仍有权根据自身情况选择请假休息。
伤情较重：
- 如果工伤导致职工身体状况较差，难以履行工作职责，那么职工应请假休息治疗。请假类型通常为病假，期间可享受单位规定的病假待遇。
- 若单位已缴纳工伤保险，停工留薪期内工资待遇不受影响；若未缴纳，单位则需按法定标准支付工资。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 职工在受伤后应及时与单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。这有助于减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。
保留证据：
- 职工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定之需。这些证据是证明工伤事实和请假合理性的重要依据。
了解政策：
- 职工应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保自身权益得到有效保障。这有助于职工在遭遇工伤时，能够迅速、准确地采取应对措施。
配合鉴定：
- 在工伤鉴定过程中，若需职工配合调查、提供材料等，职工应根据实际需要请假前往处理。这是职工应尽的义务，也是保障工伤鉴定顺利进行的重要一环。
总结来说，职工在工作期间受伤，即使未达到伤残鉴定标准，也有权根据伤情和实际需要请假休息治疗。单位应依法批准合理请假申请，并保障职工的合法权益。如果职工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。