国有企业人员被判处拘役后，通常会被开除，但具体还需根据人员编制及单位规章制度判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为一种刑罚形式，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律层面讲，国有企业有权开除被判处拘役的员工。

二、编制角度

1. 有编制的员工：对于有编制的国有企业员工，如公务员或事业单位工作人员，一旦被追究刑事责任，通常会被开除。这是因为编制内员工往往受到更为严格的纪律约束，且其职业身份与公共利益紧密相关。

2. 无编制的员工：对于无编制的国有企业员工，虽然法律同样赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但具体是否开除可能还需考虑单位内部的规章制度以及员工的实际表现等因素。不过，在大多数情况下，被判处拘役的员工仍可能面临被开除的风险。

三、单位规章制度角度

除了法律和编制因素外，国有企业内部的规章制度也是决定是否开除被判处拘役员工的重要因素。不同单位可能根据自身情况制定不同的规章制度，对于被判处拘役的员工，有的单位可能选择直接开除，有的单位则可能给予一定的宽限期或考虑其他处理方式。

四、特殊情况

• 缓刑情况：如果员工被判缓刑，一般不开除。这是因为缓刑意味着员工在缓刑期间没有实际执行刑罚，且有机会通过表现来争取撤销缓刑。然而，这并不意味着员工可以完全免受处罚，其职业发展和单位内部的评价仍可能受到一定影响。

• 单位宽限：在某些特殊情况下，如员工平时表现良好、对单位有重大贡献等，单位可能会考虑给予一定的宽限期或采取其他处理方式，而不是直接开除。但这种情况相对较少见，且需要员工积极争取和单位的认可。

五、建议与后果

• 建议：对于国有企业员工而言，一旦面临被判处拘役的风险，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以与单位进行沟通，了解单位的规章制度和处理意见，以便做好相应的准备。

• 后果：如果员工被开除，将失去原有的工作岗位和收入来源，还可能对其职业发展和个人声誉造成负面影响。因此，员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法犯罪行为的发生。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。