兼职从事与公司相关业务是否会泄漏机密，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 兼职内容与机密的关系：

   • 不涉及机密：如果你的兼职内容完全不涉及公司的任何机密信息，比如只是进行一些通用的市场调研、数据分析（不涉及公司具体业务数据）或者提供一些非技术性的咨询服务，那么通常不会存在泄漏机密的风险。这种情况下，你的兼职行为是合法的，只要不违反与现公司的劳动合同或公司规章制度中关于兼职的特别规定。
   • 涉及机密：如果你的兼职内容涉及到了公司的机密信息，比如技术秘密、商业秘密、客户信息等，那么就存在泄漏机密的风险。这种情况下，你需要格外小心，确保不会在兼职过程中泄露任何机密信息。否则，一旦泄露，你可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同：你需要仔细审查你与现公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于兼职的特别规定。有些劳动合同可能会明确禁止员工在任职期间从事与本公司业务相关的兼职工作，或者要求员工在从事兼职前必须获得公司的书面同意。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，你还需要了解公司的规章制度中关于兼职的规定。有些公司可能会制定更为详细的兼职管理政策，包括兼职的审批流程、兼职内容的限制等。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果你在兼职过程中泄露了公司的机密信息，给公司造成了经济损失，那么公司有权要求你承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，泄露机密信息还可能违反行政法规，导致你面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
   • 刑事责任：如果泄露的机密信息涉及国家安全、商业秘密等严重情节，你还可能面临刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等。

4. 建议与措施：

   • 谨慎选择兼职：在选择兼职时，要谨慎考虑兼职内容是否涉及公司机密。如果涉及，最好放弃该兼职机会。
   • 签订保密协议：如果兼职内容确实涉及公司机密，且你决定接受该兼职，那么在与兼职单位签订合同时，一定要明确约定保密条款，确保不会泄露任何机密信息。
   • 遵守公司规定：在兼职过程中，要严格遵守公司的规章制度和劳动合同中关于兼职的规定，确保自己的行为合法合规。

总结来说，兼职从事与公司相关业务是否会泄漏机密，取决于兼职内容是否涉及机密、劳动合同与公司规章制度的规定以及你的行为是否合法合规。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。