公司辞退员工后的赔偿标准主要取决于辞退行为的合法性以及员工在公司的工作年限和工资水平。以下是对您问题的详细分析：

一. 合法解除劳动合同的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，合法解除劳动合同时，公司应支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 计算方式：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。
   • 6个月以上不满1年按1年计算。
   • 不满6个月支付0.5个月工资。

2. 工资基数：

   • 以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计补偿为N+1。

• 例如，某员工在公司工作了5年零3个月，月均工资为8000元。若公司合法解除其劳动合同，则应支付的经济补偿金为5.5个月工资，即5.5×8000=44000元。

二. 违法解除劳动合同的赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或未遵循法定程序，则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的2倍，即2N。

• 例如，若上述员工被公司违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的2倍，即44000×2=88000元。

三. 维权途径

若您认为公司辞退您的行为违法或未按照法定标准支付补偿/赔偿，您可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：

   • 保存工资条、考勤记录、解除通知书等与公司辞退行为及您的工作年限、工资水平相关的证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动仲裁委员会提交申请，主张补偿或赔偿。

3. 诉讼执行：

   • 若仲裁未果，您可在规定时间内向法院起诉。

四. 我的建议

• 我建议您尽快整理并保存好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若您对公司的辞退行为及补偿/赔偿方案有异议，建议及时通过法律途径解决争议。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。