上班积分制本身并不违法，但其合法性取决于具体的实施规则和执行情况。

一. 积分制的合法性分析

1. 积分作为激励工具：若积分仅作为公司内部的一种激励工具，用于鼓励员工完成工作任务，提高工作积极性，且积分的获取和兑换规则公平、合理、透明，不损害员工的合法权益，那么这种积分制是合法的。
2. 积分与薪酬关联：若积分与员工的薪酬直接关联，且导致员工薪资偏低，甚至低于最低工资标准，那么这种积分制就可能违反《劳动法》中关于最低工资的规定，从而构成违法。
3. 积分获取过程中的公正性：在积分获取的过程中，若存在欺诈、压迫、不公等情形，如上级故意压低员工积分、员工之间为了积分而恶意竞争等，这些行为都可能涉嫌违法，损害员工的合法权益。

二. 结论与建议

• 结论：综上所述，上班积分制本身并不违法，但其合法性取决于具体的实施规则和执行情况。只有当积分制公平、合理、透明，且不损害员工合法权益时，才能被视为合法。
• 建议：公司在实施积分制时，应确保积分的获取和兑换规则公平、合理、透明，避免与薪酬直接关联导致薪资偏低，同时加强监管，防止在积分获取过程中出现欺诈、压迫、不公等情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。