公司以积分兑换形式实施罚款的合法性需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若公司罚款行为本身缺乏法律依据，则无论是否以积分兑换形式实施均不合法
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因故意或重大过失造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以“积分兑换罚款”名义变相克扣工资（如将迟到、未完成业绩等行为与罚款挂钩），且未满足以下条件则违法：
   

• 罚款依据需写入经民主程序制定的规章制度；
  
• 罚款金额需与劳动者过错程度、损失大小合理匹配；
  
• 不得以罚款替代正常管理措施（如培训、调岗）。
  

1. 若积分兑换系公司自愿提供的福利机制，且不与罚款直接关联，则可能合法
   若公司设立积分体系仅用于兑换礼品、培训机会等福利，且员工可自由选择是否参与，同时公司未将积分与“罚款”概念挂钩（例如未规定“迟到扣100积分，100积分=10元罚款”），则属于企业自主经营权范畴。但需注意：
   

• 积分规则需明确公示，避免隐性强制；
  
• 不得通过积分兑换变相降低法定劳动报酬（如将原本应发放的奖金改为积分兑换）。
  

1. 特殊情形：积分兑换罚款涉嫌违反行政法规的，直接认定违法
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关具有行政处罚权。若公司以“积分兑换罚款”名义对员工实施具有惩罚性的经济制裁（如“未完成业绩扣积分，积分对应现金罚款”），即使以积分形式中转，仍可能被认定为变相行政处罚，违反企业无权设定处罚的规定。
   

建议：若公司存在此类操作，员工可要求公司出示积分规则及罚款依据，核对是否符合上述合法性要件；若涉嫌违法克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。