离职前已经下了解除劳动合同通知书，是否可以反悔需分情况讨论：

1. 若解除劳动合同通知书系双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形

• 结论：反悔一般难以得到法律支持。
• 法律依据：根据《民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，双方应依约履行。若解除劳动合同通知书是双方真实意愿表示，且内容合法，则该通知书具有法律效力，双方需按约定履行。
• 建议：在此情况下，若劳动者反悔，可能面临违约责任，建议遵守协议约定，避免不必要的纠纷。

2. 若解除劳动合同通知书存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或用人单位存在欺诈、胁迫等手段

• 结论：劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求仲裁机构或法院撤销该通知书。
• 法律依据：根据《民法典》相关规定，若一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下签订解除协议，或协议显失公平，受损害方有权请求撤销。撤销后，原合同恢复效力。
• 建议：
  • 及时收集证据：如聊天记录、录音等，证明存在可撤销情形。
  • 在规定时间内提出撤销请求：自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构或法院提出撤销申请。
  • 重新主张权益：若协议被撤销，劳动者可重新主张相关权益，如要求继续履行劳动合同或主张经济补偿等。

3. 反悔后可能涉及的其他问题

• 薪资结算问题：若反悔后涉及薪资结算，企业是否应按原约定支付至反悔提出时的工资，需根据具体情况和双方协议约定判断。
• 竞业协议效力问题：若员工在解除合同后已签订了竞业协议，反悔继续工作是否会影响竞业协议的效力，也需根据竞业协议的具体内容和双方约定来判断。

总结与建议：

• 离职前下了解除劳动合同通知书后是否可以反悔，关键在于解除协议是否存在法定可撤销情形。
• 若不存在可撤销情形，建议遵守协议约定；若存在可撤销情形，应及时收集证据并在规定时间内提出撤销请求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。