针对您提出的“建效公司有权利开罚单吗”这一问题，我们可以从法律角度和公司管理角度进行详细分析。

首先，从法律角度来看，公司并没有权利对员工开罚单。这是因为罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所采取的减损权益或增加义务的行为，它属于行政处罚的范畴。根据我国《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有具备行政司法权的行政机关才有权对公民的违法行为实施罚款措施。而公司，包括建效公司在内，作为非行政司法机构，其权力范围并不包括对员工进行罚款。

其次，从公司管理角度来看，公司虽然不能开罚单，但可以依据内部规范对违规员工进行管理和处罚。公司可以制定适用于员工行为规范的内部规范条文，明确员工的行为准则和违规处罚措施。当员工违反公司规定时，公司可以根据这些内部规范进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。这些处罚措施应当明确、公正、合理，并且符合法律法规的要求。

最后，需要强调的是，公司在处理员工违规行为时，必须遵循法律法规的要求。公司不能随意扣除员工的工资或采取其他不当手段进行追偿。如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律法规的规定，要求员工承担相应的赔偿责任，但这一过程也必须遵循法定程序和规定。

综上所述，建效公司作为非行政司法机构，没有权利对员工开罚单。但公司可以依据内部规范对违规员工进行管理和处罚，这一过程必须遵循法律法规的要求，确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。