调岗可以涉及工种的变更。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗的法律定义与性质

1. 调岗的定义：调岗通常指的是用人单位根据经营需要，对员工的岗位进行调整，这包括职位、工作内容、工作地点等方面的变动。
2. 调岗的性质：调岗是用人单位内部管理的一种手段，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。在法律上，调岗应遵循合法、合理、协商一致等原则。

二. 调岗与工种变更的关系

1. 工种的概念：工种是指根据工作性质、工作内容和技能要求等划分的不同类别的劳动岗位。
2. 调岗可能涉及工种变更：在实际操作中，调岗可能涉及工种的变更。例如，员工原本从事的是技术工种，但因公司业务调整，被调岗至管理岗位，这就涉及了工种的变更。
3. 法律并未明确禁止调岗中的工种变更：我国法律并未明确规定调岗不能涉及工种的变更。只要调岗行为符合法律规定，且双方协商一致，工种变更就是合法的。

三. 调岗涉及工种变更时的注意事项

1. 协商一致：用人单位在调岗时，应与员工就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。这包括工种的变更、薪资待遇的调整等。
2. 合法合规：调岗行为应遵循法律、法规的规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。
3. 保障员工权益：在调岗过程中，用人单位应保障员工的合法权益，如薪资待遇、工作条件等不应因调岗而受到不合理的影响。

我建议：在实际操作中，用人单位在调岗时应明确告知员工调岗的具体内容，包括工种的变更、薪资待遇的调整等，并与员工就调岗事宜进行充分的协商和沟通。员工也应了解自己的权益，对于不合理的调岗行为，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。